突如其来的新冠肺炎疫情，

让国内许多企业面临着一次巨大考验。

非常时期，

“企业该如何破局”

成为这场战“疫”突围的关键。

新词条：#共享员工#

在新冠肺炎疫情持续影响下，“共享员工”模式应运而生，即已复工的企业为暂时不能复工的企业员工提供短期的工作机会。

不仅能在紧张的“用工荒”中迅速获得自身需要的劳动力，也为其他企业和员工提供渡过难关的机会，缓解双方生产经营压力。

受复工率影响，

昆中药生产遭遇挑战

为了保证疫情期间药品的正常供应，昆中药1月29日就组建了160人的突击队提前返岗进行生产。2月10日正式复工后，受交通等问题影响复岗率只有67%，紧锣密鼓的保供给任务给昆中药的生产经营带来了巨大挑战。

身份的转变：

从饭店员工到药企工人

（共享员工董丽琼女士）

从饭店员工到药企包装工，董丽琼这几天快速适应了身份变化，并成为一名“业余”的熟练工人。她这一身份转变源于昆中药与昆明世纪金源大饭店有限公司达成的共享员工模式。

2月24日，世纪金源前厅部、客房部、人事行政部等42名员工来到昆中药马金铺新厂区工作。经过一个星期的培训学习，他们能够熟练地进行手工包装及其他辅助性工作。

守望相助，共克时艰

（昆中药副总经理金凌先生）

共享员工的加入，一定程度的缓解了昆中药的人工压力。昆中药副总经理金凌表示：“虽然行业不同，但是他们（共享员工）通过培训可以很快的掌握岗位技能，上岗后的效果很好。他们到来以后，生产产能提高了20%左右。”

随着共享员工模式的开展，它将有力整合双方劳动力，解决企业供应燃眉之急，也将让休假企业员工有额外收入，吃下一颗“定心丸”。

我们深爱的这片土地，

一定会等到春暖花开的那天。

武汉加油，中国加油！